概述： 基金司理改变频现，出资老将本年特别多。4月12日，中信保诚基金接连发布四则解聘公告，量化出资总监...
基金司理改变频现，出资老将本年特别多。4月12日，中信保诚基金接连发布四则解聘公告，量化出资总监提云涛正式卸职中信保诚量化股票、中信保诚至选混合、中信保诚瑞丰6个月持有期混合、中信保诚新旺混合（LOF）四只产品基金司理职务。这位曾带领多只基金穿越牛熊的“量化+自动”战略饯别者，以“清仓式”离任的方法，离别公募基金出资一线。
提云涛的离任更像是一场早有征兆的离别。早在本年3月4日，提云涛已先行卸职中信保诚盈利精选混合、中信保诚至瑞混合两只产品的基金司理职务。其间，中信保诚至瑞混合基金提云涛办理时长逾8年，中信保诚盈利精选基金其任期内年化报答高达8.92，在同类825基金中排名第171位。中信保诚基金好像经过分批卸职的方法，企图下降人事变动对商场的影响。
而在此次公告中，关于四只产品的基金司理改变均是解聘告诉，四只产品均由现有共管基金司理接棒。实际上，自2025年2月起，中信保诚基金开端为提云涛旗下产品增聘基金司理，详细而言，2月20日中信保诚量化阿尔法股票基金增聘姜鹏；2月24日，中信保诚新旺混合(LOF)基金增聘姜鹏共管，中信保诚至选混合基金增聘姜鹏与原基金司理柳红亮联合办理；2月25日，中信保诚基金进一步对偏债混合基金中信保诚瑞丰6个月混合基金做调整，增聘王颖与原基金司理柳红亮一起办理，这种“共管过渡+解聘告诉”渐进式的交代组织，可以说中信保诚基金为提云涛离任已做好足够的过渡组织。
与此同时，4月3日发表的中信保诚稳丰债券型基金招募说明书闪现，量化出资部总监提云涛已从权益出资决策委员会成员名单中开除，标志着其完全淡出中信保诚基金中心决策层。从增聘基金司理共管产品、逐渐卸职办理责任，到终究调整决策层架构，这一系列行动，既是为离任后平稳过渡铺路，亦折射出提云涛与中信保诚基金之间渐行渐远的实际。
自1998年踏入证券职业，提云涛亲历了国内量化从萌发到昌盛的完好进程，具有超越20年数量金融从业经历，曾主导规划申万指数，历任中信证券研讨部金融工程总监、安全稳妥财物办理公司量化投研部总司理、申银万国证券研讨所金融工程总监、东方证券研讨所所长助理，于2015年6月正式参加中信保诚基金，担任量化出资总监一职。
这位具有27年量化研讨经历、近10年基金办理经历的老将，自2015年参加中信保诚以来，创始了“量化+自动”的混合战略范式，历任24只基金产品办理，成绩体现都适当亮眼。其代表作中信保诚量化阿尔法股票基金在屡次量化战略“黑天鹅”事情中均完成了稳健的净值体现，2021年质量因子失效期间，经过动态调整因子权重完成逆势包围；2024年小盘因子反常动摇时，又以精准的职业露出操控化解危险，任职近八年斩获61.26%总报答，年化6.36%，接连7年跑赢沪深300指数。另一中心产品中信保诚新旺混合(LOF)基金近八年累计报答53.13%，年化收益维持在5.21%，诠释了“长距离跑型选手”的稳健特质。
作为1998年即投身量化研讨范畴的开拓者，“与我同期入行的同仁多已功遂身退 ，我仍坚守在出资一线”，提云涛在承受点石出资专访时表明，“做了之后觉得有些事值得做，还能为商场做奉献，比方编制申万指数，后来就想把研讨用于出资”，这一坚持就是二十余载。
复盘提云涛的出资逻辑，其间心在于饯别“有逻辑”的量化出资.“量化拿手概括但不拿手演绎，自动拿手演绎但不拿手概括”，提云涛重视将基本面剖析与计算规则有机结合，经过构建分散化出资组合、优化职业危险敞口等战略，完成长时间稳健的收益方针。
但是，光辉成绩难掩规划窘境。到4月12日，提云涛旗下的8只基金（A、C比例分隔计算）总规划缺乏25亿元，其间3只产品更是跌破千万元大关。提云涛的量化战略虽能发明超量收益，却一直未能打破规划魔咒，这种“叫好不叫座”的为难，恰似中信保诚基金当下窘境的缩影。
作为一家办理规划超越千亿的公募基金公司，Wind多个方面数据闪现，到2025年一季度末，中信保诚基金的财物办理规划为1506.63亿元，其间债券型基金和货币商场型基金算计占比超越83%，权益类产品占比缺乏20%，且迷你基问题杰出。
为打破规划瓶颈，中信保诚基金打开急进发行战略，自2024年以来密布发行36只新基金（含比例增设），为增强资金吸引力，旗下中信保诚中债0-3年政金债基金将债券类基金办理费下调至0.15%的职业超低位。到4月12日，中信保诚基金2024年发行产品总规划仅为110.03亿元，其间10只规划乃至缺乏百万元。当商场热门转向指数基金时，2024年11月推出的中信保诚上证科创板100指数增强基金却遭受征集失利。更为严峻的是，中信保诚养老2035三年持有、中信保诚养老2040三年持有两只养老FOF因规划持续迷你，已于2024年发动清盘程序。
较为挖苦的是，提云涛办理的中信保诚至选混合基金也在2024年8月增设E比例，时至今日办理规划已萎缩至800万元。这种“为规划而规划”的战略，不只未能改进产品结构，反而加重了迷你基金的众多。
进入2025年，中信保诚基金连续扩张战略，持续推进基金比例增设，但是，这一做法的价值逐渐闪现，到4月12日，中信保诚基金旗下196只产品中，56只规划低于1000万元，95只低于5000万元，占比高达48%。“迷你基”的激增不只耗费办理资源，更凸显了公司“重规划、轻质量”的战略短视。
提云涛的离任恰似一面镜子，映照出中信保诚基金人才队伍的断层隐忧。其旧日办理的产品地图，在交代过程中闪现出显着的经历断层，债券类基金虽由王颖接棒，但权益类基金却全部托付给了姜鹏、柳红亮等资格尚浅的基金司理。
聚集接任者阵型，中信保诚瑞丰6个月混合基金由王颖与柳红亮共管，其间王颖2016年参加中信保诚基金后，历任助理、出资司理助理等岗位，直至2024年才晋升为量化出资部助理总监。早在2022年3月，她曾与提云涛共管中信保诚量化阿尔法股票基金，但是在任期间，该基金录得-8.11%的任职总报答，终究于2024年6月匆促卸职。此番转战债基范畴，成效怎么尚待调查。
再看中信保诚量化阿尔法股票、中信保诚新旺混合(LOF)基金接任者姜鹏，此前仅在中交城市出资控股有限公司和杭州金达财物担任事务剖析岗及量化研讨员，2017年参加中信保诚后历任金融工程师和出资司理，但独立办理权益类基金的经历相对有限。据iFinD多个方面数据闪现，姜鹏基金司理生计尚尚缺乏1.5年，且任职年化报答率为-4.49%，成绩压力可见一斑。
至于中信保诚至选混合、中信保诚瑞丰6个月混合基金接任者柳红亮，曾担任我国国际金融股份公司交易员、出资司理助理，海通证券交易员。2024年4月参加中信保诚基金，基金司理年限缺乏一年，便与姜鹏、王颖一起挑起办理重担。
值得重视的是，这种“量化老将离场，新人接棒如履薄冰”的交代形式，已引发成绩震动。多个方面数据闪现，自2月增聘共管以来，提云涛原办理产品无一完成正收益。比照提云涛任职期间年化5%-6%的安稳报答，接任者的体现更显暗淡。
提云涛的卸职，是中信保诚基金权益困局的阶段性注脚。从量化老将的离场，到迷你基的围城，再到新人基金司理的溃败，这家千亿公募的权益短板露出无遗。现在，中信保诚基金站在了战略转型的“十字路口”。未来，是持续依靠固收类产品“躺平”，仍是重塑权益类团队、提高自动办理能力，将成为决议其命运的要害选择。